موفقیت یک مدیر نه در گروِ داشتن لیستی از ویژگیهای شخصیتی مثبت، بلکه در گروِ «خودآگاهی» و توانایی تطبیقِ رفتار با بافتهای مختلف سازمانی است.
۲۹۶ مطلب
موفقیت یک مدیر نه در گروِ داشتن لیستی از ویژگیهای شخصیتی مثبت، بلکه در گروِ «خودآگاهی» و توانایی تطبیقِ رفتار با بافتهای مختلف سازمانی است.
یکی از کاربردهای نوظهور هوش مصنوعی در منابع انسانی، پیشبینی فرسودگی شغلی کارکنان است. با تحلیل دادههایی مانند حجم کار، ساعات کاری و تعاملات سازمانی، سیستمهای هوشمند میتوانند نشانههای اولیه فرسودگی را شناسایی کنند و اقدامات پیشگیرانه پیشنهاد دهند.
در حالی که مجلس در حال بررسی طرح «اقدام راهبردی برای مدیریت تنگه هرمز است، رئیس مرکز پژوهشهای مجلس از احتمال ایجاد ساختار ملی نیمهمستقل برای مدیریت این مسیر حیاتی خبر داد.
وزیر نفت در بازدید از انبار نفت شهر ری بیان کرد در کوتاهترین زمان دولت توانست حمله اسرائیل به انبارهای نفت را مدیریت کند
در دنیای مدیریت مدرن، گاهی قدرتمندترین ابزار رهبری نه در بیان سریع نظر، بلکه در صبر، گوش دادن و اجازه دادن به دیگران برای صحبت کردن پیش از رهبر نهفته است.
برنامهریزی و کنترل پروژه، امروز بهعنوان یکی از حوزههای تخصصی و نسبتاً پردرآمد بازار کار شناخته میشود؛ حوزهای که سالها نام آن با مهندسی صنایع گره خورده بود، اما حالا مرزهایش بسیار فراتر رفته است و به عنوان رشته ای قابل اعتنا در دنیای مهندسی از آن یاد می شود.
روزی 160 مرگ به علت آلودگی هوا داریم ...
نسبت اخلاق مهندسی و مهندسی اخلاق، نسبت فرد و ساختار است؛ نسبت کنش و زمینه؛ نسبت کردار و جهان! هیچیک بیدیگری پایدار نمیماند. اخلاق مهندسی بدون مهندسی اخلاق فرسوده میشود؛ مهندسی اخلاق بدون اخلاق مهندسی پوستهای توخالی است. آینده پایدار تنها زمانی متولد میشود که این دو، تار و پود یک واقعیت شوند.
مسعود پزشکیان، رئیس جمهور، با بیان اینکه «چرا باید مدیر ما مدیریت بکند ولی مردم ناراضی باشند؟»، گفت: مردم باید از ما راضی باشند.چابکسازی در گرو تعریف دقیق اهداف سازمان و وظایف کارکنان است.وقتی در نظام اداری هم مراجعان از کیفیت ارائه خدمات ناراضی هستند و هم کارکنان از وضعیت خود ابراز رضایت نمیکنند، به معنای آن است که نظام اداری مشکل دارد.حل مسائل باید علمی، کارشناسانه و براساس پاسخگویی باشد.با کمک یکدیگر میتوانیم مشکلات را حل کنیم.
اگر جز نگاه غیرسیستمی، مدیریتها هم ملوکالطوایفی باشند؛ دراینصورت، قوزبالایقوز میشود و تصمیمات در تعارض با یکدیگر و جزیرهای میشوند. باعث تأسف است که بگوییم مدیریت در جامعه ما، نهتنها فاقد نگاه سیستمی است؛ بلکه بخشی و ملوکالطوایفی هم هست.
