بدهیهای خارجی پرسپولیس روزهای سختی را برای مدیران این باشگاه رقم زده است.
۲۹۶ مطلب
بدهیهای خارجی پرسپولیس روزهای سختی را برای مدیران این باشگاه رقم زده است.
آی وین به صورت رسمی از اولین مرکز تماس تصویری کشور رونمایی کرد.
آگنه مدتی است از شغل خود در یک شرکت معتبر استعفا داده است تا به شغلی داوطلبانه در مناطق روستایی اوگاندا بپردازد. امیدش آن است که به این صورت بتواند هدف و معنای زندگی خود را کشف کند. درحالیکه هنوز بسیاری از مردم، با شنیدن واژه رهبر سازمان یا مدیرعامل فلان شرکت، بیاختیار نام و جثهای مردانه به ذهنشان میرسد، تغییرات رخ میدهند.
شرکتهای متوسط که عملکرد خوبی در طی همهگیری داشتهاند، از فروش بهواسطه فناوری استقبال کردهاند تا سریعتر، موثرتر و با بودجه کمتر به چشماندازهای بیشتری دست پیدا کنند.
بر اساس اطلاعيه مركز آموزشهاي عالي تخصصي دانشكده فني دانشگاه تهران تا اطلاع ثانوي، پذيرش دوره عالی مدیریت پروژه دانشگاه تهران بر اساس تعرفه سال گذشته انجام خواهد شد و علاقهمندان این حوزه پرکاربرد میتوانند از اين فرصت ويژه استفاده نمايند.
مدیران معمولا یکسری مفروضات اشتباه درباره رهبری سازمانی دارند و بر همان اساس عمل میکنند. آنها نقش خود را در سختیهایی که میکشند کاملا نادیده میگیرند. در نتیجه، معمولا شرایط را اشتباه تشخیص میدهند، در جستوجوی راهحل به بیراهه میروند و رفتارهای ناموثر و ناکارآمد در آنها نهادینه میشود. آنها نمیتوانند بهعنوان یک رهبر سازمانی، یاد بگیرند و رشد کنند.
یکی از علامتهای وجود رئیس بد در یک مجموعه کاری این است که کارکنان همیشه در مورد رئیس خود و چگونگی برآورده شدن خواستههای او صحبت میکنند، حال آنکه کارکنان باید به بازار و مشتریان توجه داشته و فکر و ذکر اصلی آنها برآورده کردن خواستهها و نیازهای مشتریان و عوامل بازار باشد.
کارمند منتخب رئیس بودن هم فوقالعاده است، هم فاجعه. مزایا کاملا مشخصند. میتوانی وظایفت را خودت انتخاب کنی، توجه بیشتری از سمت رئیس میگیری و از آنچه زیرپوست سازمان اتفاق میافتد خبر داری. اما رفتار متفاوت رئیس با شما، هزینه هم دارد.
مدیر باید «شرایط» را مدیریت کند. یعنی بازخورد دهد، آموزش دهد، فرصتهایی را برای پیشرفت ارائه دهد و در آخر، اگر هیچکدام نتیجه نداد، عذر کارمند را بخواهد. اما گاهی مدیریت خوب یعنی تشخیص دهی که فرد دیگری را باید جایگزین کنی.
نویسنده هدفش از نگارش این کتاب را این طور عنوان میکند: «هدفم این است متقاعدتان کنم فرصت خوبی در انتظارتان است؛ فرصتی که میتواند به طرز چشم گیری زندگی تان را در جهت مثبت تغییر دهد. برای بهره گیری از این فرصت باید بدانیم که قوانین حاکم چه تغییری کرده اند».
