۱۱۰ مطلب
در همه جوامع، درجاتی از نابرابری جنسیتی به نفع مردان دیده میشود که عوامل مؤثر بر آن را میتوان در محیط اقتصادی، آموزشی و فرهنگی جستوجو کرد. کاهش این نابرابریها، یکی از موارد مهم در سطح توسعه انسانی کشورها است و برنامه توسعه ملل متحد (UNDP) در اندازهگیری شاخص توسعه انسانی کشورها، نابرابری جنسیتی را نیز در نظر میگیرد.
مهمترین برنامه انجمن صنفی کاریابیهای بینالمللی را تدوین نقشه راه سه ساله اشتغال خارج کشور عنوان کرد و گفت:با توجه به جایگاه اعزام نیروی کار به خارج در اسناد بالادستی و همچنین تاکیدات مقام معظم رهبری، ضرورت توسعه و تقویت اشتغال خارج از کشور به ویژه بحث صدور خدمات فنی و مهندسی از جمله سیاستهایی است که با همکاری دستگاهای اجرایی و سایر نهادهای مرتبط دنبال خواهیم کرد.
کارگران جامعه به دلیل انباشت کمتر داراییهای سرمایهای بیشترین ضربه را از اوضاع کنونی میبینید و عملا قدرت خرید خود را از دست خواهد داد. این گروهها که سبدهای کالایی محدودی دارند، در مقطع فعلی تنها به مورد خوراک و پوشاک محدود شده و در باقی موارد، کارگران چندان قدرت مانوری نخواهند داشت.
شکاف ٣ برابری هزینه نسبت به دستمزد، مهاجرت نیروی کار به کشورهای عربی را افزایش داده است.
آمارها حاکی از ماندگاری پایین مشاغل در بازار کار است. براساس گزارش مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار از هر ۱۰ شاغل، تقریبا ۷ شاغل کمتر از ۱۵ سال سابقه کار دارند و مدت اشتغال بیش از یکپنجم شاغلان کشور به ۳ سال نمیرسد.
امروزه بدون کسب تجربه، حتی اگر مدرک دانشگاهی هم داشته باشید، نمی توانید در هیچ حرفه ای مخصوصا حسابداری کار پیدا کنید اما باید چه کرد؟
مدیرعامل یک مرکز کاریابی مجازی از آغاز پنجمین ارزیابی سراسری حقوق و دستمزد کشور برای شاغلان در رده های مختلف شغلی در سال جاری خبر داد.
در دوره سالهای 84 تا 90 تعداد دانشجویان ما به شدت افزایش پیدا کرده و تعداد کثیری از افرادی که باید به دلیل اقتضای سنی وارد بازار کار شوند، به دانشگاه پناه برده و تحصیل را جایگزین کار میکنند که این موضوع به معنی افزایش بیش از 2 میلیون نفر به تعداد دانشجویان در این دوره است. از سال 90 به بعد اما دانشگاه دیگر ضربهگیر بازار کار نیست و دانشجویان فارغالتحصیل شده به صف متقاضیان کار میپیوندند. شدت این فرایند به حدی است که اخیرا مدیرکل اشتغال وزارت کار، رفاه و امور اجتماعی اعلام کرد میزان متقاضیان…
براساس پژوهش های انجام شده توسط مرکز پژوهشهای مجلس حکایت از آن دارد که متوسط سن بازنشستگی در ایران در حدود 51 سال است که این سن 14 سال از سن معیار بازنشستگی در جهان کمتر تلقی می شود.
